针对公司让员工签保密承诺书和保密协议是否合法的问题，可依据相关法律规定分析其合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”公司让员工签保密协议符合该条款规定，因条款允许双方约定保密事项；保密承诺书虽为单方面承诺，但只要内容未违反法律，基于《中华人民共和国民法典》合同编中关于承诺效力的规定（承诺生效时合同成立），若员工自愿签署且内容合理，也具有法律效力。结论：只要保密承诺书和保密协议内容未违反法律强制性规定，即为合法。针对公司让员工签保密承诺书和保密协议的情况，提供以下实用行动建议：1.仔细审查条款：员工需仔细阅读保密承诺书和保密协议的条款，明确保密信息的范围、期限、双方权利义务等内容，避免因条款模糊导致后续纠纷；2.要求明确补偿：若协议包含竞业限制条款，员工可要求公司明确约定解除或终止劳动合同后的经济补偿标准，确保自身权益；3.咨询专业律师：在签署前咨询专业律师，评估保密承诺书和保密协议的合法性与合理性，避免签署存在法律风险的文件；4.保留签署证据：签署后保留保密承诺书和保密协议的原件，以及签署过程的相关记录（如邮件、聊天记录），以备后续维权使用。选择解决方案的重点考虑因素是条款的合理性和自身权益的保障程度。若对条款存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性建议。

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