实习生签了劳动合同工作一周遭解雇的处理，可能受以下特殊情况影响。1.实习生为在校学生：若实习生仍属在校学生，即使签订劳动合同，可能被认定为实习关系而非劳动关系，工资支付需按实习协议约定，而非劳动合同法的最低工资标准。例如，某大三学生签订劳动合同实习一周，用人单位按实习补贴标准支付，而非劳动合同约定的工资。2.劳动合同存在无效条款：若劳动合同中约定“解雇不支付工资”等违法条款，该条款无效，但不影响整体合同效力，实习生仍可主张工资，但需先确认合同其他条款的有效性。3.用人单位证明实习生不符合录用条件：若用人单位能举证实习生在一周内不符合录用条件（如违反规章制度、未完成工作任务），合法解雇时仍需支付已工作期间的工资，但无需支付赔偿金。
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实习生签了劳动合同工作一周遭解雇且工资被拖欠，可能面临以下法律风险。1.劳动关系认定风险：若劳动合同被认定为无效（如实习生未满16周岁或属于在校学生实习），可能无法按劳动关系主张工资。例如，某在校大学生签订劳动合同实习一周被解雇，用人单位以“实习协议而非劳动合同”为由拒付工资，因学生身份导致劳动关系不成立，只能按实习协议处理。2.证据不足风险：若仅签订劳动合同但无工作记录、考勤等证据，用人单位可能否认实际用工，导致无法证明工作一周的事实。例如，实习生仅持有劳动合同，但无打卡记录或工作成果，用人单位辩称未实际入职，仲裁时可能因证据不足败诉。
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实习生签了劳动合同工作一周遭解雇后主张工资的法律依据，可从劳动关系建立的核心条款分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”实习生签订劳动合同后，若实际提供劳动、接受用人单位管理，即建立劳动关系。即使工作仅一周，用人单位也需按约定支付工资。若用人单位以解雇为由拒付工资，违反了劳动合同法关于劳动报酬支付的基本义务。此外，若劳动合同合法有效，用人单位无合法理由解雇还可能构成违法解除，需承担相应责任。综上，实习生有权依据该条款主张一周的工资。
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针对实习生签了劳动合同工作一周遭解雇且工资被拖欠的问题，首先需明确核心结论。实习生与用人单位签订的劳动合同若有效，工作一周遭解雇有权要求支付工资。1.若劳动合同合法有效且明确约定工资标准：用人单位需按约定支付一周的劳动报酬，不得因解雇克扣工资。2.若劳动合同虽签订但被认定为无效（如实习生不具备劳动关系主体资格）：需结合实际用工性质判断，若构成事实劳动关系，仍需支付劳动报酬；若仅为实习培训关系，按实习协议约定处理。3.若用人单位以“试用期不符合录用条件”解雇：需举证证明实习生不符合录用条件，否则属于违法解雇，除支付工资外还需承担赔偿责任。

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