劳动合同未到期离职的处理，可能因特殊情况或例外情形而有所不同：
1. 用人单位违法情形：若用人单位未及时足额支付劳动报酬（如约定月薪1万元却连续3个月仅发放5000元）或未依法缴纳社保（如入职后从未缴纳），劳动者可立即离职且无需提前通知，还可要求经济补偿。此时离职程序和法律后果与一般预告解除不同，劳动者权利更受保障。
2. 服务期协议：若劳动者与用人单位签订服务期协议（如单位支付10万元境外技术培训费用，约定服务期5年），劳动者在服务期内离职需按协议支付违约金，数额不得超过培训费用且不超过服务期未履行部分分摊的费用，这会增加离职成本。
3. 保密或竞业限制：若岗位涉及保密或竞业限制（如核心技术或涉密岗位），离职后需遵守保密义务（不得泄露商业秘密及相关保密事项）；若签竞业限制协议，在限制期内不得在同类竞争单位任职或自营同类业务，用人单位需按月支付经济补偿，这会限制离职后的就业范围。
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您询问的劳动合同未到期离职问题，需结合具体情况处理，以下是详细说明：
1. 劳动者提前离职：根据《劳动合同法》第三十七条，需提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日），到期即可解除合同，无需批准。若未按规定通知给单位造成损失（如招录费用、生产经营中断损失等），用人单位有权索赔。
2. 用人单位违法情形：若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴社保等），劳动者可随时离职并要求经济补偿，无需提前通知。
3. 协商一致解除：双方可签订解除协议，约定离职时间、工资结算及经济补偿等，此方式最顺利，可避免后续纠纷。
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劳动合同未到期离职可能面临法律风险，以下为典型情况：
1. 未提前通知的赔偿风险：若未提前30日书面通知（试用期未提前3日），且单位能证明损失（如销售岗位离职导致客户流失，造成5万元利润损失），用人单位有权要求赔偿。
2. 单位拒不出具离职证明的风险：离职后需单位出具证明办理社保转移或新入职手续，若单位因不满拒绝出具，可能影响再就业（如某劳动者因原单位拒开证明错失新工作机会）。
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劳动合同未到期离职的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条款明确劳动者的预告解除权，只要按法定程序提前通知，即使合同未到期也可合法离职，这是对择业自由的保护。非试用期劳动者提前30日书面通知、试用期劳动者提前3日通知，即可合法离职，单位不得拒绝，到期劳动关系自动解除。

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