您2002至2009年在原单位工作期间单位仅缴社保未缴医保，可通过投诉、仲裁或补缴方式解决。1.若原单位仍存续：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴欠缴的医保费用及滞纳金。2.若原单位已注销或破产：可咨询当地社保部门，了解个人补缴医保的具体政策，自行补缴以恢复医保权益。3.若您与原单位就补缴事宜协商一致：可共同向社保部门申请补缴，由单位承担欠缴部分及滞纳金。
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您2002至2009年在原单位工作期间单位未缴医保，以下特殊情况会影响处理结果。1.原单位已被依法注销：若原单位因破产、吊销等原因注销，主体资格消灭，您无法通过仲裁或诉讼要求单位补缴，只能咨询社保部门办理个人补缴，且可能无法要求单位承担滞纳金，需自行承担全部补缴费用。2.您与原单位签订过“自愿放弃医保”协议：若协议存在，单位可能以此抗辩，但该协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，您仍可要求补缴，但需举证协议是在胁迫或不知情下签订的，增加维权难度。3.当地医保补缴政策限制：部分地区规定医保补缴仅限近2年，2002-2009年的欠缴无法补缴，您只能通过其他方式弥补医保年限，如延长缴费至规定年限。
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您2002至2009年在原单位工作期间单位未缴医保，可能面临以下法律风险。1.诉讼时效风险：若您现在才发现单位未缴医保，且距2009年离职已超过1年，可能因超过劳动仲裁时效无法通过仲裁要求单位补缴。例如，您2009年离职，2024年才想起维权，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。2.医保待遇损失风险：因2002-2009年医保未缴，您的医保缴费年限减少7年，若退休时累计缴费年限不足当地规定（如25年），可能无法享受终身医保待遇。例如，您退休时医保仅缴18年，需补缴7年费用才能享受终身医保，增加经济负担。
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针对您2002至2009年在原单位工作期间单位未缴医保的问题，《社会保险法》等法规为维权提供了明确依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2011年实施），用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令限期补缴，逾期未缴可划拨账户或申请法院强制执行；第八十六条规定，未按时缴纳的需按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴的处欠缴数额1-3倍罚款。您2002-2009年的医保欠缴属单位未依法履行缴费义务，可依据上述条款要求单位补缴，若单位拒绝，可向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁，法规明确支持您的补缴诉求。

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