根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定，结合您97年入职、99年填职工表的情况，我们来分析法律适用。

该法条明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您97年入职即与单位建立劳动关系，单位应自用工之日起30日内为您办理社保登记。若单位未办理，需核定补缴费用。但需先证明97年至99年的劳动关系，若能提供工资条、工作证等证据，即可依据该法条要求补缴，该期间算工龄；若无证据，则无法适用该法条主张权利。
针对您97年入职、99年填职工表，23年单位破产后97年到99年的劳动关系认定及保险补缴问题，提供以下实用行动建议：

1. 收集工作证明：整理97年至99年期间的工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，证明实际用工事实，为认定劳动关系提供依据。
2. 咨询当地社保部门：携带身份证、职工表等材料，向当地社保经办机构咨询补缴政策，明确所需材料和流程。
3. 联系破产清算组：若单位已进入破产程序，向清算组提出补缴社保的申请，要求从破产财产中优先支付社保费用。
4. 申请劳动仲裁：若与单位或清算组存在争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认97年至99年的劳动关系，再凭裁决书补缴保险。

选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分及当地社保政策的具体要求。建议您进一步向专业律师咨询，制定针对性方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于您97年入职、99年填职工表，23年单位破产后97年到99年是否算劳动关系及能否算工龄补缴保险的问题，需结合具体情况判断。

以下是不同情况的详细说明：
1. 若您能提供97年至99年期间的工作证明（如工资条、工作证、考勤记录等），且单位实际用工事实存在，即使未签订书面劳动合同，也构成事实劳动关系，该期间可算工龄并补缴保险。
2. 若您无法提供有效工作证明，仅能证明99年填写职工表，可能无法认定97年至99年的劳动关系，也就无法补缴该期间的保险。
3. 若单位在97年至99年期间已为您办理社保登记但未缴费，可通过与破产清算组协商或向社保部门申请补缴；若未办理登记，需先确认劳动关系再申请补缴。
关于您97年入职、99年填职工表，23年单位破产后97年到99年是否算劳动关系及能否算工龄补缴保险的问题，需结合具体情况判断。

以下是不同情况的详细说明：
1. 若您能提供97年至99年期间的工作证明（如工资条、工作证、考勤记录等），且单位实际用工事实存在，即使未签订书面劳动合同，也构成事实劳动关系，该期间可算工龄并补缴保险。
2. 若您无法提供有效工作证明，仅能证明99年填写职工表，可能无法认定97年至99年的劳动关系，也就无法补缴该期间的保险。
3. 若单位在97年至99年期间已为您办理社保登记但未缴费，可通过与破产清算组协商或向社保部门申请补缴；若未办理登记，需先确认劳动关系再申请补缴。

上一篇：车辆完成注销，补办报废回收证明的流程是什么？

下一篇：暂无