针对您无底薪只靠提成是否合法的问题，我们可以依据具体的法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”同时，《工资支付暂行规定》（1994年发布）第三条明确：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”您在公司工作的无底薪提成模式中，提成属于“工资报酬”的法定形式，但若您的月提成总额低于当地最低工资标准，公司的支付行为就违反了《劳动法》第四十八条的强制性规定。反之，若提成总额达标，则该模式符合法律对工资形式的要求，是合法的。
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您在公司工作无底薪只靠提成的情况是否合法，关键取决于您的实际收入是否符合法律规定。下面为您分情况详细说明：无底薪只靠提成的工作在一定条件下合法，核心判断标准是实际收入是否不低于当地最低工资标准。1.若您的月提成收入达到或超过当地最低工资标准：这种情况下，无底薪只靠提成的工资结构合法，因为提成属于工资的一部分，只要总额满足最低工资要求即可。2.若您的月提成收入低于当地最低工资标准：这种情况下，公司的工资支付方式违法，您有权要求公司补足差额，因为法律强制要求用人单位支付的工资不得低于最低工资标准。3.若劳动合同中未明确约定提成计算方式或支付条件：可能存在公司随意克扣提成的风险，即使提成总额达标，也可能因约定不明引发纠纷。
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您在公司无底薪只靠提成的工作中，可能面临以下法律风险：1.工资差额损失风险：若您的月提成持续低于当地最低工资标准，公司未补足差额，您将面临基本生活保障受损的风险。例如，当地最低工资为2000元月，您每月提成仅1500元，公司未补足500元差额，长期下来会造成您的经济损失。2.社保权益受损风险：部分公司可能以“无底薪”为由降低社保缴费基数，导致您的养老保险、医疗保险等权益受到影响。例如，公司按当地最低工资标准而非实际提成（若提成高于最低工资）缴纳社保，会减少您的社保账户积累。
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您在公司无底薪只靠提成的工作中，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若您未保存劳动合同、提成记录等材料，后续主张工资差额时可能因证据不足无法维权。例如，公司否认提成约定，您无书面证据则难以证明。2.超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您明知提成低于最低工资却超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。3.接受公司不合理的提成扣除：部分公司可能以“业绩不达标”“客户退款”为由随意扣除提成，若您未提出异议，可能被视为默认，后续难以追回。如果您已出现上述错误操作，建议及时联系律师，探讨补救措施以维护自身权益。

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