关于公司用个人账户发工资是否合规的问题，直接答案是该行为不合法。

不同情况下的具体分析如下：
1. 若公司长期、固定使用个人账户发放工资，未通过对公账户走账：这种情况通常会被认定为规避税务申报和社保缴纳义务，属于明显的违法行为，税务机关和劳动监察部门可依法介入调查。
2. 若公司仅偶尔因特殊紧急情况（如对公账户临时冻结）使用个人账户发放工资，且事后及时通过对公账户补录凭证、完成税务和社保申报：虽存在程序瑕疵，但如果能证明未逃避法定责任，可能不会被认定为严重违法，但仍需规范操作。
3. 若公司与员工私下约定用个人账户发工资以逃避个税：该约定因违反法律强制性规定而无效，公司和员工都可能面临税务处罚。
关于公司用个人账户发工资是否合规的问题，直接答案是该行为不合法。

不同情况下的具体分析如下：
1. 若公司长期、固定使用个人账户发放工资，未通过对公账户走账：这种情况通常会被认定为规避税务申报和社保缴纳义务，属于明显的违法行为，税务机关和劳动监察部门可依法介入调查。
2. 若公司仅偶尔因特殊紧急情况（如对公账户临时冻结）使用个人账户发放工资，且事后及时通过对公账户补录凭证、完成税务和社保申报：虽存在程序瑕疵，但如果能证明未逃避法定责任，可能不会被认定为严重违法，但仍需规范操作。
3. 若公司与员工私下约定用个人账户发工资以逃避个税：该约定因违反法律强制性规定而无效，公司和员工都可能面临税务处罚。
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针对公司用个人账户发工资不合法的结论，可依据以下法律规定进行分析：

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这里的“货币形式”虽未直接限定账户类型，但结合劳动用工管理规范，工资发放应通过公司对公账户进行，以确保工资支付的透明性和可追溯性，个人账户发放不符合法定的工资支付规范。

同时，《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人若通过隐匿收入、虚假申报等手段偷税，将面临追缴税款、滞纳金及罚款，构成犯罪的还需承担刑事责任。公司用个人账户发工资，容易造成收入不入账、少申报个税和企业所得税的情况，符合该条规定的偷税情形。

综上，公司用个人账户发工资既违反劳动法关于工资支付形式的要求，也可能触犯税收征管法，属于违法行为。
针对公司用个人账户发工资的问题，以下是几点实用的行动建议：

1. 保留工资发放证据：收集并保存与工资发放相关的所有材料，包括银行流水（需显示个人账户的转账记录）、工资条、劳动合同等，这些证据可用于证明公司用个人账户发工资的事实，为后续维权提供支持。
2. 与公司沟通规范发放方式：主动向公司人力资源或财务部门提出疑问，要求公司通过对公账户发放工资，并明确告知其个人账户发工资的违法风险，争取通过协商解决问题。
3. 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝改正，可携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行查处，督促公司规范工资发放流程。
4. 咨询专业律师：如果公司的行为已严重影响自身权益（如社保缴纳不足、个税申报异常），可咨询专业律师，了解具体的维权途径和法律救济措施。

选择解决方案时，需重点考虑公司的整改态度、自身权益受损程度以及维权成本，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或法律诉讼等方式。

若你想进一步了解如何收集证据或制定具体的维权策略，欢迎向我们的专业律师咨询。

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