用人单位仅缴纳养老保险，存在以下法律风险：1、行政处罚风险：例如某公司长期未缴纳医保和失业保险，被劳动监察部门查实后，将被责令限期补缴并处罚款。2、职工权益受损：如员工在职期间单位仅缴养老保险，患病就医时因无医保无法报销，造成经济损失。以上表明，用人单位未依法缴纳全部社保，既违法又损害职工切身利益。职工应关注自身社保缴纳情况，发现问题及时维权。
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用人单位仅交养老保险，处理中可能遇到以下特殊情况：1、职工自愿放弃部分社保：即便职工签署书面放弃声明，因违反法律强制性规定而无效，单位仍需依法补缴，且不能以此抗辩。2、单位以现金补贴代替社保：部分单位以“社保补贴”形式发放费用，试图规避缴纳义务，这种做法不合法，职工仍可主张补缴。3、非全日制劳动关系处理：非全日制用工下，部分保险如失业、生育保险可能不适用，但养老和医疗保险仍需依法缴纳，需结合劳动关系性质判断。这些情况可能影响社保缴纳义务认定及维权路径，建议遇到类似问题时，及时咨询我为您提供解答，确保依法维权。
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用人单位只交养老保险是否合法？答案是否定的。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为职工缴纳五项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），仅缴纳养老保险属于选择性缴纳，违反法定义务。若职工入职超30天，单位未办理全部社保，违反社保登记义务；职工签署的放弃社保协议因违法无效；单位以“协商一致”为由不缴全社保，亦不能免责。
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用人单位仅交养老保险时，部分职工常犯以下错误操作：1、误认为社保可个人选择：部分职工误以为社保缴纳项目可自行决定，导致权益受损。2、签署放弃社保协议：为获更高工资，部分职工接受单位提出的放弃社保协议，该协议法律上无效，维权时证据不足。3、不及时维权：发现单位未全面缴纳社保后，未能及时收集证据或投诉，导致超过一年诉讼时效，丧失胜诉权。这些错误操作可能导致职工无法享受医疗、养老等待遇，影响长远权益。如您遇到类似情况，建议尽快联系我，获取法律支持，确保自身权益不受侵害。

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