当公司领导故意针对你并让你放假反思时，要避开以下错误做法：1.冲动离职：部分员工受情绪影响直接离职，可能丧失经济补偿权益，也错失协商解决问题的机会。2.消极等待：认为放假只是暂时的，不主动收集证据或沟通，易导致证据消失，权益难以及时维护，问题可能恶化。3.与领导激烈冲突：情绪激动时争吵甚至肢体冲突，既不利于解决问题，还可能因违反公司规定被处罚，影响维权。为避免权益受损，建议你及时咨询我，我会为你提供正确的处理方式。
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针对你在公司被领导故意针对并被要求放假反思的情况，结合法律依据分析如下：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”你与公司因领导针对行为及放假决定产生的纠纷，属于典型劳动争议。向上反映无果后，你可依据上述法条，先尝试与公司协商；协商不成的话，可依次选择调解、仲裁直至诉讼的方式解决问题。
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若你在公司被领导故意针对并被要求放假反思，可通过法律途径维护自身权益：你可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。若公司放假期间未依规支付工资或变相逼迫离职，你有权要求公司补发工资并承担法律责任；若公司放假决定无合法依据且未与你协商一致，你可主张公司违法变更劳动合同；若领导的针对行为涉及侮辱、诽谤等人格侵权，你还可依法追究其民事责任，情节严重的甚至可能涉及刑事责任。
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在公司被领导故意针对且被放假反思时，需注意以下法律风险点：1.诉讼时效风险：若你计划通过仲裁或诉讼维权，申请仲裁的时效为一年。例如，你在被针对并放假后一直未维权，超过一年再申请仲裁，可能因时效问题无法获得法律支持。2.证据链风险：关键证据缺失会导致败诉。比如，你声称被领导针对却无法提供沟通记录、证人证言等证据，而公司又不承认，你的维权主张可能难以被认可。

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