试用期一个月未签劳动合同是否违法，需结合具体情况判断。以下详细分析不同情形的法律认定：
若试用期一个月仍在用工之日起一个月内，用人单位未签合同不违法，因《劳动合同法》允许自用工起一个月内订立书面合同；若试用期一个月已超过用工之日起30天（即超过一个月），则用人单位违法，需承担相应法律责任。
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试用期一个月未签劳动合同时，劳动者易因错误操作影响权益，以下是常见错误行为：
1. 忽视证据收集：部分劳动者因试用期短，不重视工资支付记录、考勤记录等劳动关系证据，纠纷时因无法证明劳动关系，维权困难。
2. 拖延维权：明知用人单位超一个月未签合同，却因“多一事不如少一事”拖延投诉或仲裁，可能超过一年仲裁时效，丧失双倍工资赔偿权。
3. 主动放弃签约：少数劳动者误认为试用期可免签合同，或被用人单位误导主动放弃签约，导致后续无法主张未签合同赔偿。
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试用期一个月未签劳动合同，劳动者可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系证明风险：若未收集足够证据（如工资条、工作证等），发生工资纠纷或工伤时，可能无法通过法律途径维权。例如，小明试用期受伤，公司否认劳动关系，他因无证据无法认定工伤，无法获赔。
2. 双倍工资主张风险：试用期超一个月未签合同，劳动者本可主张双倍工资，但超过一年仲裁时效后，可能无法获得赔偿。例如，小红工作13个月后才申请仲裁，因超时效，仲裁机构可能不予支持。
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“试用期一个月未签劳动合同违法吗”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
综上：若试用期一个月未超出用工起一个月，用人单位未签行为未违反第十条；若超过一个月，则违反第十条，需依第八十二条支付双倍工资，此时用人单位违法。

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