被辞退不发工资不仅影响您的收入，还可能带来法律风险，以下是需注意的风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年，若您被辞退后未及时维权，超过时效将无法通过法律途径强制用人单位支付工资。例如，您2023年1月被辞退且工资未发，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由不予受理。
2. 证据链断裂风险：若您未保留劳动合同、工资条等证据，用人单位可能否认劳动关系或工资标准，导致您无法证明工资未支付的事实。例如，您仅能提供同事证言，无书面证据，仲裁委可能因证据不足不支持您的请求。
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被辞退不发工资的处理可能受特殊情况影响，以下是常见的例外情形。
1. 用人单位破产或倒闭：若用人单位因破产进入清算程序，您的工资将作为优先债权受偿，但需在规定时间内向清算组申报债权，否则可能无法获得足额支付。
2. 您存在严重违纪行为且公司有合法依据：若您因严重违反公司规章制度被辞退，公司可能扣除部分工资（如造成公司损失的赔偿），但需有明确的制度约定和证据，否则仍属违法。
3. 双方书面约定放弃工资：若您与用人单位签订书面协议自愿放弃被辞退后的工资，且协议不违反法律强制性规定，用人单位可不支付，但需注意协议是否是您真实意愿的表达。
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针对“被辞退不发工资”的直接回复，我们结合具体法律条文进行依据分析。
法律依据为《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

您被辞退后，用人单位应支付您在劳动关系存续期间已提供劳动的对应工资，“被辞退”本身不属于克扣、拖欠工资的合法理由。若用人单位以辞退为由拒绝支付工资，属于“无故拖欠”劳动者工资的情形，完全符合该法条禁止的行为，因此违反《劳动法》第五十条。
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关于您提出的“被辞退不发工资违反了法律哪条”的问题，核心违法依据可直接明确。
被辞退不发工资主要违反《中华人民共和国劳动法》第五十条。

1. 若用人单位因您被辞退而直接拒绝支付已提供劳动的对应工资：此时属于“无故拖欠”工资，直接违反劳动法第五十条，您有权要求足额支付。
2. 若用人单位以“辞退是因您违纪”为由扣除全部工资：需看违纪行为是否符合劳动合同或公司制度约定的扣款条件，无合法依据的扣款仍违反该法条。
3. 若用人单位主张“辞退后无需支付未结算工资”：只要您在辞退前已提供劳动，未结算工资仍需支付，拒绝支付即违法。

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