关于“入职隐瞒糖尿病被开除”的处理结果，可能因特殊情况或例外情形而变化，以下为你详细说明：
1、糖尿病是否为职业病或因工导致。若员工的糖尿病是在工作中，因工作环境、强度等因素引发的职业病，即便入职时隐瞒病情，开除处理也会不同。依据《工伤保险条例》，患职业病员工应享工伤保险待遇，用人单位不得随意开除。此时员工可申请工伤认定，若被认定为工伤，用人单位不仅不能开除，还需承担工伤赔偿责任，这会使“入职隐瞒糖尿病被开除”的处理从可能的违法解除争议转为工伤待遇争议。
2、用人单位是否存在就业歧视。若员工的糖尿病不影响正常工作，用人单位仅因患病而开除，而非基于工作能力或法定理由，其行为可能构成就业歧视。根据《中华人民共和国就业促进法》第三条“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”，虽该条未明确列举疾病，但实践中对因疾病进行的不合理区别对待可能被认定为歧视。此时员工可主张用人单位开除行为违法，要求其承担法律责任，处理方式和法律依据与一般违法解除劳动合同不同。
3、员工是否因糖尿病在工作中有严重过失或造成重大损失。若员工入职后，因糖尿病发作导致工作中出现严重过失（如操作失误损坏生产设备），或因请假治疗糖尿病严重影响工作进度并造成重大经济损失，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”等规定解除劳动合同。即便员工认为是因隐瞒糖尿病被开除，但若用人单位能证明是因员工严重过失或重大损失而解除合同，处理结果会倾向于用人单位合法解除，这也是影响处理的特殊情形。
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“入职隐瞒糖尿病被开除”情况中，存在一些法律风险点，举例说明如下：
1、用人单位以欺诈主张劳动合同无效的风险。若用人单位招聘时明确要求员工如实告知是否患有影响工作的疾病，而员工入职时故意隐瞒糖尿病，用人单位可能依据《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，主张劳动合同无效。例如，某公司招聘需经常出差且体力消耗大的外勤岗位，招聘启事和面试中均明确要求应聘者身体健康、无严重影响工作的疾病，而应聘者明知自己有严重糖尿病且体力不满足岗位要求，却故意隐瞒入职，之后公司发现病情并以此主张合同无效，员工将面临合同被认定无效的风险。
2、员工无法获得违法解除赔偿金的风险。若员工隐瞒的糖尿病属于与劳动合同直接相关的基本情况，且严重影响其履行工作职责，用人单位解除劳动合同可能被认定为合法，员工无法获得违法解除赔偿金。比如，某员工入职食品加工厂从事食品加工工作，岗位要求身体健康、无传染性疾病及可能影响食品卫生的其他疾病，而该员工患有糖尿病且血糖控制不稳定，工作中可能因突发低血糖影响食品加工安全，其入职时故意隐瞒，公司发现后解除合同，员工可能无法获得赔偿金。
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面对“入职隐瞒糖尿病被开除怎么办”的问题，一些常见错误操作会影响维权效果，需特别注意：
1、冲动离职或签署不利文件：部分员工被开除后情绪激动，可能冲动主动离职，或在未仔细阅读理解的情况下签署用人单位提供的离职协议、承诺书等文件。这可能导致无法主张违法解除劳动合同赔偿金等权益，因为主动离职或签署不利文件可能被视为双方协商一致解除劳动关系。
2、忽视证据收集和保存：有些员工未意识到证据重要性，被开除后未及时收集保存劳动合同、工资支付记录、工作邮件、聊天记录、开除通知等与案件相关的证据。进入劳动仲裁或诉讼程序时，缺乏充分证据支持可能导致维权失败。
3、超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工被开除后未在法定时效内申请劳动仲裁，可能丧失通过法律途径维权的机会，无法获得相应赔偿。
如果你在处理“入职隐瞒糖尿病被开除”的问题时，担心存在上述错误操作或不知如何正确维权，建议咨询我，我会为你提供详细解答和帮助。

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