员工辞职后下个月发工资是否合法？根据规定，离职时用人单位应一次性支付员工应得工资。若本月辞职且当月完成交接并离职，单位需在解除/终止劳动合同时结清当月工资；若本月辞职但下月离职，单位同样需在离职时一次性结清包括下月工作期间在内的全部应得工资。
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辞职后工资支付需避免以下常见错误：
1、默认“下月发薪”惯例：部分员工因行业习惯不主张权利，可能面临欠薪风险，应明确法律规定并积极维权；
2、未办完整交接：离职未交接可能被单位以此拖延发薪，务必完成交接并保留记录；
3、随意签署放弃工资权益文件：单位可能要求签署放弃部分工资或延期支付的文件，员工切勿随意签署，以免损害权益。若遇上述情况权益受损，可咨询我为您提供解答，助您维护合法权益。
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辞职后工资支付受特殊情形影响，具体如下：
1、协商延期支付：用人单位因生产经营困难，经与员工协商一致约定下月支付工资，此情形合法，支付时间依双方协商日期执行，但需确保协商是员工真实意愿；
2、劳动合同另有约定：若合同明确约定辞职后工资在次月固定发薪日支付，且不违反法律强制性规定，则约定有效，支付时间按合同执行；
3、未交接造成损失：员工未按规定交接给单位造成经济损失，单位可依法索赔，但不能以此拒发工资，工资仍需支付，仅赔偿问题可能存在关联影响。
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辞职后工资支付存在法律风险点，举例说明：
1、单位以“下月发薪是公司规定”拖欠工资：员工辞职后，单位若坚持下月发薪而非离职时一次性支付，属于无故拖欠工资，违反法律规定；
2、单位以未提前通知为由克扣工资：若员工未提前三十日书面通知（试用期未提前三日），单位以此克扣工资，不符合法律规定，不能作为克扣工资的合法理由。

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