在处理工伤停工留薪及后续病假工资问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 停工留薪期内未及时申请工伤认定：部分职工因未及时申请工伤认定，导致无法证明停工留薪期的合法性，单位可能拒绝支付工资。
2. 病假期间未提供正规医疗证明：停工留薪期结束后请病假时，仅口头申请或提供非正规医疗证明，不符合单位规定，导致病假工资被拒发。
3. 混淆停工留薪期与病假：误以为停工留薪期结束后仍可按原工资待遇请病假，未区分二者的法律依据和工资标准，导致权益受损。
若您曾有类似错误操作或担心权益受损，欢迎进一步向律师咨询补救措施。
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工伤停工留薪及后续病假工资问题中，可能存在以下法律风险点：
1. 停工留薪期认定风险：若未及时申请工伤认定或未提供医疗机构的停工留薪期建议，单位可能不认可停工留薪期，导致工资损失。例如：职工因工受伤后未在1年内申请工伤认定，劳动部门不予受理，单位拒绝支付停工留薪期工资。
2. 病假工资标准争议风险：停工留薪期结束后请病假，单位可能按最低标准支付病假工资（如当地最低工资的80%），与职工预期存在差异，引发劳动争议。例如：职工原工资为每月5000元，病假工资仅按每月1600元（当地最低工资标准）支付，导致收入大幅减少。
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关于工伤停工留薪后病假是否有工资的问题，需结合具体情况判断。以下为不同场景下的详细说明：
1. 若停工留薪期结束后继续请病假，符合单位病假规定且提供合法医疗证明的，有工资，但通常为病假工资（非原工资福利待遇）。
2. 若停工留薪期未结束，仍处于工伤医疗期内，按《工伤保险条例》享受停工留薪期工资（原工资福利待遇不变），无需单独请病假。
3. 若停工留薪期结束后未提供合法医疗证明或不符合单位病假规定，可能无工资。
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在处理工伤停工留薪后病假工资问题时，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位未缴纳工伤保险：若单位未依法缴纳工伤保险，停工留薪期工资仍需由单位支付（依据《工伤保险条例》第六十二条），但单位可能拒绝支付，需通过劳动仲裁或诉讼维权。
2. 停工留薪期延长：若职工伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可延长（最长不超过24个月），延长期间仍享受原工资福利待遇，无需请病假。
3. 职工非因工患病：若停工留薪期结束后职工患非工伤疾病，请病假时按单位病假制度执行，与工伤无关，工资标准可能更低。

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