节假日请假时，部分员工可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 未按流程擅自休假：认为节假日“理应休息”，未提交申请或未获批准便离岗，可能被酒店按旷工处理，面临工资扣除或纪律处分；
2. 仅口头请假无书面记录：通过微信口头向主管请假，未留存聊天记录或书面凭证，若主管事后否认，无法证明请假合法性；
3. 隐瞒真实请假事由：为提高获批概率编造虚假理由（如伪造病假条），若被酒店查实，可能触发诚信处罚，甚至影响后续职业发展。

若您曾因错误操作导致权益受损，或不确定当前请假方式是否合规，可进一步向律师咨询补救措施。
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针对“在酒店上班节假日可以请假”的直接回复，其法律依据可从《中华人民共和国劳动法》中找到明确支撑。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬；同时，该法第三条明确劳动者享有休息休假的基本权利。结合您的问题，酒店作为用人单位，虽因服务行业特性需保障节假日运营，但不得剥夺员工的法定休息权。若您按规定申请节假日请假，酒店无正当理由拒绝，即违反劳动法对休息休假权的保护；若酒店因运营需求安排您加班，则需依法支付3倍工资报酬，二者均为“可以请假”的法律基础。
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酒店节假日请假的处理，可能受以下特殊情况影响，需您留意：
1. 酒店因重大活动需全员在岗：若酒店节假日承接大型会议、婚礼等特殊活动，提前告知员工“需加班保障运营”，此时您的请假申请可能因“运营必需”被驳回，但酒店需按《劳动法》第四十四条支付3倍加班工资；
2. 您处于试用期内：部分酒店试用期员工手册约定“节假日请假需额外经人力资源部审批”，审批标准可能更严格（如仅批准紧急事由），但不得完全禁止请假；
3. 酒店无明确请假制度：若酒店未在劳动合同或手册中约定节假日请假规则，您可依据《劳动法》休息权提出申请，酒店不得无故拒绝，否则需承担违法责任。
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您问的“在酒店上班节假日可以请假吗”，核心取决于劳动合同约定与酒店制度，同时需兼顾酒店运营需求。以下分情况说明：
一般情况下，在酒店上班节假日可以请假，但需符合酒店规定并经批准。

1. 若劳动合同或酒店员工手册明确节假日请假流程（如提前申请、层级审批），且您按流程提交申请，酒店无正当理由不得拒绝；
2. 若酒店因节假日客流量激增、运营人手不足，可能优先安排必要岗位人员在岗，对请假申请进行合理性筛选；
3. 若您因突发疾病、直系亲属紧急事件等特殊情况请假，酒店应基于人性化原则优先考虑，不得无故驳回。

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