不喂奶也算哺乳期。依据《劳动法》等规定，哺乳期指开始哺乳到停止哺乳，不因不母乳而消失。未及时认清此点，可能导致女职工权益受损，如被降薪或辞退。
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不喂奶仍算哺乳期。操作如下：1. 与用人单位明确哺乳期权益，要求合规对待；2. 遇权益受损，先收集证据，如工资单、合同等；3. 与单位协商，不成则向劳动部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。
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不喂奶也算哺乳期，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与用人单位沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，根据具体情况选择。

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