9月27日放假上班的工资计算，可能存在法律风险影响劳动者报酬，以下举例说明：
1、若9月27日为法定节假日，用人单位或用“补休”拒付三倍工资。但根据法律，法定节假日加班必须支付三倍工资，补休不能替代。
2、若9月27日是法定节假日，用人单位误按休息日标准支付两倍工资，会导致劳动者权益受损。
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9月27日放假上班工资计算，除常规情况外，特殊情形也会影响结果，具体解释如下：
1、若9月27日是部分公民放假节日（如妇女节、青年节），参加庆祝或照常工作的职工，单位仅支付正常工资，无加班工资，与全体公民放假的法定节假日不同。
2、若为非全日制用工，9月27日上班的工资计算方式依约定执行，但不得低于当地小时最低工资标准，会影响工资处理结果。
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9月27日放假上班的工资计算，需结合日期性质（法定节假日/休息日/单位自行放假）确定，具体方式如下：
- 法定节假日：安排上班需支付三倍工资，且不能以补休替代；
- 休息日：安排上班又不能补休的，支付两倍工资；
- 非法定节假日/休息日（单位自行放假）：按正常工作时间工资标准支付。
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关于9月27日放假上班工资计算，可依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条分析：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”
若9月27日为法定节假日，单位必须支付三倍工资，补休无效；若为休息日且无法补休，支付两倍工资。因此，关键在于判断日期性质，适用对应条款确定报酬。需要具体解答的话，可以咨询我为您提供更详细的分析哦。

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