工伤后，错误操作可能阻碍赔偿。需注意：
1、超工伤认定时效：事故伤害发生1年内未申请。法律规定超时效或无法认定工伤，丧失赔偿资格，此为重大错误。
2、证据收集或保存不当：未及时、妥善保存工伤认定书、医疗发票、劳动合同等关键证据，或证据不完整、不真实。缺失证据可能导致协商/诉讼中无法充分举证，影响赔偿金额甚至无法获赔。
3、拒绝劳动能力鉴定：因伤情自认为轻而拒绝鉴定。伤残等级是确定伤残补助金、一次性医疗补助金等赔偿的核心依据，不鉴定则无法获得应得伤残赔偿。
若已出现上述错误或担心处理不当，可尽快咨询我，我会为您提供专业解答并协助补救。
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工伤后公司的赔偿需依具体情况，按《工伤保险条例》执行：
若公司已缴工伤保险：公司支付停工留薪期工资（原工资福利不变，一般≤12个月，特殊情况可延长但≤12个月）、停工留薪期护理费（生活不能自理的）；工伤保险基金支付工伤医疗费用（符合诊疗、药品、住院服务标准）、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费、康复费用、伤残补助金、五至十级伤残解除/终止合同时的一次性医疗补助金等。
若公司未缴工伤保险：工伤保险基金支付的全部费用由公司承担（含工伤医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费用、伤残补助金、一次性医疗补助金等），同时公司仍需支付停工留薪期工资和护理费。
员工因工死亡时：公司已缴工伤保险的，工伤保险基金支付丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月均工资）、供养亲属抚恤金（按职工工资一定比例发给无劳动能力亲属）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）；未缴工伤保险的，上述费用全部由公司承担。
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工伤赔偿责任有明确法律规定，结合《工伤保险条例》（2010年修订）分析：
《工伤保险条例》第十四条规定：工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。只有被认定为工伤，员工才能依法享受赔偿。
第三十条明确：职工因工治疗享受工伤医疗待遇，治疗费用（符合规定的诊疗项目、药品目录、住院服务标准）由工伤保险基金支付。
第三十三条规定：工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
综上，员工被认定为工伤后，公司需支付停工留薪期工资等费用；公司已缴工伤保险的，医疗费用等由基金支付；未缴的，公司承担全部赔偿责任。
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工伤赔偿过程中存在法律风险，举例如下：
1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出。例如，2023年1月1日受伤，2024年2月1日才申请，已超1年时效，社保行政部门可能不予受理，无法通过工伤认定获赔。
2、证据链风险：缺少工伤认定书可能导致赔偿纠纷败诉。例如，员工受伤后未及时申请工伤认定，也无其他充分证据证明工伤事实，与公司协商赔偿时，因无法提供工伤认定书这一核心证据，可能在仲裁或诉讼中败诉，无法获得赔偿。

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