70岁老人上班因病死亡的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 老人与用人单位为劳务关系而非劳动关系：70岁老人已超法定退休年龄，若与用人单位签订的是劳务合同，可能无法认定为工伤，需按劳务关系处理，赔偿标准依民事法律规定（如人身损害赔偿），金额通常低于工伤赔偿。
2. 用人单位未缴纳工伤保险：若老人被认定为因工死亡，但用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担，若用人单位无赔偿能力，家属可能面临执行难问题，难以获得足额赔偿。
3. 存在第三方责任：若老人因病死亡与第三方因素有关（如工作场所环境问题），家属可同时向第三方主张赔偿，但需注意工伤赔偿与第三方赔偿的竞合处理规则，可能影响最终获赔金额。
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70岁老人上班因病死亡可能存在以下法律风险点：
1. 工亡认定失败风险：若老人因病死亡与工作无直接因果关系（如自身疾病突发且与工作强度无关），可能无法被认定为因工死亡，导致无法获得工伤赔偿。例如，老人在工作时突发心脏病死亡，但经鉴定其心脏病与工作压力无关联，工亡认定可能失败。
2. 证据不足风险：若家属未保留劳动关系证明、工作期间的医疗记录等关键证据，可能因证据链不完整无法证明因工死亡，影响赔偿申请。例如，老人未签订劳动合同，且无工资流水、同事证言等，难以证明与用人单位存在劳动关系，导致工亡认定受阻。
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70岁老人上班因病死亡后，家属需避免以下常见错误操作：
1. 拖延工亡认定申请：超过1年申请时效可能导致无法认定工亡，失去工伤赔偿资格。
2. 忽视劳动关系证明：若老人未签订劳动合同，未及时收集工资流水、工作证等证据，可能因无法证明劳动关系而难以认定工亡。
3. 盲目接受用人单位低额赔偿：未了解法定赔偿标准就签订赔偿协议，可能导致合法权益受损。
若您对维权流程或赔偿标准有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响权益。
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70岁老人上班因病死亡的赔偿金额需先明确是否属于因工死亡，不同情况赔偿标准差异较大。以下为您详细分析不同情形下的赔偿情况：
70岁老人上班因病死亡的赔偿金额关键在于是否被认定为因工死亡。
1. 若被认定为因工死亡：近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2. 若未被认定为因工死亡：用人单位可能无需承担工伤赔偿责任，仅需根据非因工死亡相关规定支付丧葬补助费、抚恤金等（具体标准依地方规定）。
3. 若用人单位未为老人缴纳工伤保险：即使被认定为因工死亡，所有赔偿费用由用人单位承担。

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