关于“同部门调动工作不同意可以吗”，需警惕以下法律风险：
1. 解除劳动合同风险：若公司以“不服从工作安排”为由解除合同，例如公司认为调动合理而您拒绝，可能依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度”解除合同。此时，若您无法证明调动不合理，将面临失业风险。
2. 薪资降低风险：公司单方面降低薪资（即使岗位未变），属于变更劳动报酬，违反法律规定。您需收集薪资降低证据（如工资条、银行流水）才能维权，证据不足则可能无法追回损失。
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“同部门调动工作不同意可以吗”的答案并非绝对，以下特殊情况可能影响结果：
1. 合同约定优先：若劳动合同中有“公司有权根据生产经营需要调整岗位，员工应予服从”条款，且调动基于正常生产经营需要（如同部门项目支援）、岗位匹配且薪资未降，您无正当理由拒绝，公司可能主张调动合法，您的不同意权利受限。
2. 临时性辅助调动：如同事短期请假（一周内），公司临时安排您协助，不影响原工作，此类调动通常视为合理安排。若仅以“不同意”为由拒绝，可能被视为不配合，影响后续权益。
3. 不胜任原岗调岗：若公司能证明您不胜任原岗位（如绩效考核不达标），且调动是为培训或调整工作内容使其胜任，公司有权依据《劳动合同法》第四十条第（二）项调岗，您的不同意理由可能不被支持。
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面对“同部门调动工作不同意可以吗”，员工需避免以下错误操作：
1. 消极对抗：部分员工不同意调动后采取旷工、敷衍工作等方式对抗，可能违反规章制度，公司有权解除合同，反而不利。
2. 证据缺失：忽视保存调动通知、沟通记录等证据，劳动争议发生时，因无法证明公司强制调动或自身异议理由，维权困难。
3. 盲目签署文件：在压力下未经仔细阅读即签署“同意调动”文件，将视为双方协商一致变更合同，后续难以主张不同意权利。若已出现上述情况或担心权益受损，可咨询我为您提供解答，避免损失扩大。
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“同部门调动工作不同意可以吗”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”同部门调动属于变更岗位或内容，需双方协商一致。公司未协商一致单方面要求调动，您有权不同意。即使在同部门内，只要涉及劳动合同约定内容改变（如岗位职责、任务），均需协商一致，公司无权强制。因此，您不同意同部门调动是合法的，公司单方面强制调动行为不符合上述法律规定。

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