在处理工作时间相关问题时，部分劳动者可能会出现一些错误操作，以下是常见的几点。
1. 忽视考勤证据保存：很多劳动者不重视考勤记录的保存，导致发生争议时无法证明实际工作时长，例如未留存加班的打卡记录或工作邮件，从而丧失索要加班费的关键证据。
2. 擅自旷工抵制超时工作：部分劳动者因不满超时工作直接旷工，这种行为可能被用人单位以“违反规章制度”为由辞退，反而使自身陷入被动，应通过合法途径维权而非采取极端方式。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若发现工作时间违法后长期未主张权益，超过时效将丧失胜诉权，需及时在时效内采取行动。
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工作时间问题若处理不当，可能会引发一些法律风险，以下为你举例说明。
1. 加班费主张失败风险：例如，劳动者长期每日工作9小时，但未保留考勤记录或加班审批单，当向用人单位索要加班费时，因无法证明加班事实，仲裁或诉讼可能败诉，无法获得应有的经济补偿。
2. 健康权受损风险：若用人单位长期安排每日延长3小时工作，且未保障劳动者的休息时间，可能导致劳动者出现健康问题，如神经衰弱、颈椎病等，但因未及时固定工作时间与健康受损的因果关系证据，难以向单位主张健康损害赔偿。
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工作时间的处理可能会受到一些特殊情况的影响，以下为你列出常见的例外情形及影响。
1. 用人单位经批准实行特殊工时制：若用人单位因生产特点（如铁路、航空等行业）不能实行标准工时制，经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则不受“每天不超8小时每周不超40小时”的限制，例如不定时工作制的劳动者，其工作时间根据任务量灵活安排，但用人单位仍需保障劳动者的休息权利。
2. 发生自然灾害等紧急情况：根据劳动法规定，在发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全时，用人单位可不受延长工作时间的程序和时限限制，安排劳动者加班，这种情况下的超时工作合法，劳动者需配合单位安排，但事后单位应安排补休或支付加班费。
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针对“工作时间国家规定每天不超8小时每周不超40小时合法吗”的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 问题中提到的“每天不超8小时每周不超40小时”符合第三十六条规定的标准工时核心要求，属于合法的工时范围；若涉及延长工作时间，需满足第四十一条的协商程序和时限限制，否则违法。因此，标准工时本身合法，延长工时需符合法定条件才合法。

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