劳务派遣工伤处理中，常见的错误操作会影响赔偿进程，需特别注意： 1. 逾期申请工伤认定：未在事故发生后1年内申请，导致劳动行政部门不予受理，丧失法定赔偿权利 2. 仅向单一单位主张赔偿：忽略劳务派遣单位和用工单位的连带责任，只向其中一方索赔，可能因单位推诿而无法获赔 3. 证据收集不全：未保留完整的医疗发票、工伤认定书或劳务派遣合同，无法证明工伤事实及责任主体，导致仲裁或诉讼失败 若已出现上述错误，建议尽快咨询律师，寻求补救方案。
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劳务派遣期间发生工伤，赔偿金额需结合工伤保险缴纳情况及工伤等级确定。以下分不同情形详细说明： 1. 若劳务派遣单位已依法缴纳工伤保险：赔偿金额按《工伤保险条例》标准执行，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金和用人单位（含派遣单位、用工单位）按规定分担 2. 若劳务派遣单位未缴纳工伤保险：用工单位需承担全部工伤保险责任，赔偿金额参照法定标准全额支付
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针对劳务派遣工伤赔偿责任的法律依据，主要来自《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定： 《劳动合同法》第九十二条明确，劳务派遣单位和用工单位违反劳务派遣规定给劳动者造成损害的，应承担连带赔偿责任。《工伤保险条例》第四十三条进一步规定，职工被借调（含劳务派遣）期间受工伤的，由原用人单位（劳务派遣单位）承担工伤保险责任，若原单位未缴纳社保，用工单位需承担全部赔偿责任。结合问题，劳务派遣员工发生工伤时，两单位需共同担责，未缴社保则用工单位全额赔付。
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劳务派遣工伤处理中，存在以下特殊情况或例外情形： 1. 劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险：此时用工单位需承担全部工伤保险责任，赔偿金额全额支付，无需区分两单位的责任比例 2. 工伤非因工作原因导致：若经认定工伤与工作无关（如员工在工作场所内因个人纠纷受伤），两单位无需承担赔偿责任，员工需自行承担损失 3. 用工单位与派遣单位约定补偿办法：若两单位事先约定工伤补偿方式（如用工单位承担部分费用），但约定不得对抗员工的法定赔偿权利，员工仍可向两单位主张全额赔偿

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