针对临时工没签协议的赔偿问题，核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动关系建立及未签合同的规定。
《劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条进一步规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
若临时工与单位的实际关系符合劳动关系特征（如单位安排工作、进行考勤管理、发放固定工资等），即使未签协议，也构成事实劳动关系，单位需按上述条款支付双倍工资；若因工受伤，还需依据《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任。若仅为劳务关系，则不适用上述劳动合同法规定，赔偿按民事法律关系处理。
针对临时工没签协议的赔偿问题，核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动关系建立及未签合同的规定。
《劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条进一步规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
若临时工与单位的实际关系符合劳动关系特征（如单位安排工作、进行考勤管理、发放固定工资等），即使未签协议，也构成事实劳动关系，单位需按上述条款支付双倍工资；若因工受伤，还需依据《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任。若仅为劳务关系，则不适用上述劳动合同法规定，赔偿按民事法律关系处理。
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以下特殊情况可能影响临时工没签协议的赔偿处理：
1. 协议名为劳务，实际为劳动关系：若单位与临时工签订的是“劳务协议”，但实际工作中，单位对临时工进行考勤管理、安排工作任务、发放固定工资，且工作内容是单位业务组成部分，法院可能认定为劳动关系，单位需支付双倍工资、工伤赔偿等。这种情况下，协议名称不影响关系性质，关键看实际履行情况。
2. 临时工拒绝签订协议：若单位在入职1个月内提出签订劳动合同，临时工拒绝签订，单位书面通知终止劳动关系的，无需支付双倍工资；若单位未书面通知终止，仍需支付双倍工资。这种情况下，临时工自身过错可能减少或免除单位的赔偿责任。
3. 超过法定退休年龄的临时工：若临时工已超过法定退休年龄且享受养老保险待遇，与单位形成劳务关系，不适用劳动合同法的双倍工资规定；若未享受养老保险待遇，部分地区仍认定为劳动关系，需支付双倍工资。
以下特殊情况可能影响临时工没签协议的赔偿处理：
1. 协议名为劳务，实际为劳动关系：若单位与临时工签订的是“劳务协议”，但实际工作中，单位对临时工进行考勤管理、安排工作任务、发放固定工资，且工作内容是单位业务组成部分，法院可能认定为劳动关系，单位需支付双倍工资、工伤赔偿等。这种情况下，协议名称不影响关系性质，关键看实际履行情况。
2. 临时工拒绝签订协议：若单位在入职1个月内提出签订劳动合同，临时工拒绝签订，单位书面通知终止劳动关系的，无需支付双倍工资；若单位未书面通知终止，仍需支付双倍工资。这种情况下，临时工自身过错可能减少或免除单位的赔偿责任。
3. 超过法定退休年龄的临时工：若临时工已超过法定退休年龄且享受养老保险待遇，与单位形成劳务关系，不适用劳动合同法的双倍工资规定；若未享受养老保险待遇，部分地区仍认定为劳动关系，需支付双倍工资。
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临时工没签协议的赔偿需先明确双方的法律关系，劳动关系和劳务关系的赔偿规则差异较大。
以下分情况详细说明：
1. 若被认定为劳动关系：用人单位自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同，需向临时工每月支付2倍工资（最长11个月）；若临时工因工受伤，可享受工伤保险待遇，单位未缴纳社保的需全额承担赔偿；解除或终止劳动关系时，符合法定情形的需支付经济补偿。
2. 若被认定为劳务关系：赔偿按双方约定或《民法典》相关规定处理，临时工因提供劳务受伤的，根据双方过错分担责任，单位无需支付双倍工资或经济补偿。
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以下分情况详细说明：
1. 若被认定为劳动关系：用人单位自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同，需向临时工每月支付2倍工资（最长11个月）；若临时工因工受伤，可享受工伤保险待遇，单位未缴纳社保的需全额承担赔偿；解除或终止劳动关系时，符合法定情形的需支付经济补偿。
2. 若被认定为劳务关系：赔偿按双方约定或《民法典》相关规定处理，临时工因提供劳务受伤的，根据双方过错分担责任，单位无需支付双倍工资或经济补偿。
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临时工没签协议时，以下错误操作可能导致权益受损：
1. 未及时收集证据：很多临时工以为没签协议就无法维权，未保存工资记录、考勤表等关键证据，导致后续无法证明用工关系，赔偿请求被驳回。
2. 超过维权时效：若属于劳动关系，未签合同的双倍工资请求需在1年内申请仲裁，超过时效后，即使证据充分，仲裁委也可能不予受理。
3. 盲目签订“和解协议”：在不了解法律规定的情况下，与单位签订金额远低于法定标准的和解协议，事后发现权益受损也难以反悔（除非能证明协议是受欺诈、胁迫签订）。
这些错误操作可能让您错失获得合理赔偿的机会，建议及时联系专业律师，避免因自身失误导致权益受损。
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1. 未及时收集证据：很多临时工以为没签协议就无法维权，未保存工资记录、考勤表等关键证据，导致后续无法证明用工关系，赔偿请求被驳回。
2. 超过维权时效：若属于劳动关系，未签合同的双倍工资请求需在1年内申请仲裁，超过时效后，即使证据充分，仲裁委也可能不予受理。
3. 盲目签订“和解协议”：在不了解法律规定的情况下，与单位签订金额远低于法定标准的和解协议，事后发现权益受损也难以反悔（除非能证明协议是受欺诈、胁迫签订）。
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