面对工资与约定不符且老板未按约定支付的问题，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定明确员工权利。该法第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在工资不一致的情况下，劳动合同是确定工资标准的关键依据，老板必须按合同约定支付工资。若老板未足额支付，即违反此条规定，员工有权要求补足差额，这是合法权益所在。
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工资不一致且老板未按约定支付，可能给员工带来法律风险，以下举例说明：
1. **诉讼时效风险**：若员工在发现工资问题后超过一年未申请劳动仲裁，可能因时效届满而无法通过仲裁或诉讼主张权利。例如，2023年1月员工发现2022年12月工资不符，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能不予受理。
2. **证据链风险**：若员工缺乏劳动合同、工资条、银行流水等直接证据，难以充分证明工资不符的事实及差额数额。比如仅口头陈述而无书面证据，仲裁或诉讼时主张难以获支持。
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工资不一致且老板未按约定支付的处理，还可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. **绩效考核降薪**：若用人单位能证明绩效考核制度经民主程序制定并公示/告知员工，且员工考核结果确实未达约定标准，其据此降薪可能被认定合法，此时员工难以通过维权要求补足差额。
2. **临时工资调整**：若员工与老板就工资临时调整达成书面或口头协议（有证据证明），且为双方真实意思表示，在协议约定的临时期间内，工资不符可能被视为合法，员工不能再要求按原合同标准支付。
3. **合同笔误修正**：若老板能证明劳动合同中工资约定存在笔误，且实际支付的工资是双方真实约定数额，工资问题需双方重新协商确定，而非直接按错误合同约定执行。
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工资不一致且老板未按约定支付时，员工可先与老板协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 若劳动合同明确约定工资标准，老板支付低于约定的，员工有权要求补足差额。
- 若老板以绩效考核等理由未按约定支付，员工需确认该考核制度是否经民主程序制定并告知。若未满足，则老板仍需按合同支付工资。
- 若老板口头承诺与合同工资不一致且实际按口头承诺支付，员工需提供证据证明口头承诺存在，否则一般以书面合同为准。

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