外包到甲方面试没过的处理结果，可能受以下特殊情况影响。
1. 劳动合同未约定“甲方面试”相关条款：若合同中仅约定“外包公司为您安排甲方岗位”，未明确“面试通过为生效条件”，则面试未通过不属于“客观情况重大变化”，公司不得随意解除合同，需继续为您安排其他甲方岗位或承担待岗期间的基本生活费（不低于当地最低工资标准的80%）。
2. 面试未通过是因甲方歧视性理由：若甲方因您的性别、年龄、民族等歧视性理由拒绝录用，您可主张甲方的歧视行为损害了您的权益，要求外包公司与甲方协商，或向劳动监察部门投诉甲方的就业歧视行为，此时公司不得因该歧视性面试结果解除与您的合同。
3. 外包公司未提前告知“甲方面试”要求：若公司招聘时未说明“需甲方面试通过方可上岗”，入职后才要求面试，您可主张公司欺诈，要求撤销劳动合同并支付经济补偿。
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外包到甲方面试没过，您的岗位安排需结合劳动合同约定和外包公司的处理方案确定。
外包到甲方面试没过，您可依据劳动合同约定与外包公司协商处理，可能涉及转岗、待岗或解除合同等情形。
1. 若劳动合同中明确约定“甲方面试通过”为岗位生效条件，且未约定替代方案：您可能无法进入该甲方岗位，外包公司可按合同约定调整您的工作安排，如安排其他甲方岗位面试或转至公司内部辅助岗位。
2. 若外包公司未与您协商直接解除合同：您可主张公司违法解除，要求支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
3. 若外包公司提出转岗至其他甲方或内部岗位，且转岗后的薪资、工作内容与原合同约定无明显差异：您拒绝转岗可能导致公司以“不服从合理安排”为由解除合同，且无需支付额外补偿。
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针对外包到甲方面试没过的情况，我们可结合《劳动合同法》的相关规定为您分析法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
若您与外包公司的劳动合同中明确将“甲方面试通过”作为岗位交付的核心条件，面试未通过则属于“客观情况发生重大变化”，导致原岗位无法履行。此时外包公司需与您协商转岗、待岗等替代方案；若协商不成，公司可依法解除合同并支付经济补偿（每工作满一年支付一个月工资）。若公司未协商直接解除，或解除时未支付补偿，则违反上述规定，您可主张违法解除的赔偿金。
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外包到甲方面试没过，可能存在以下法律风险需警惕。
1. 经济损失风险：若公司以“面试未通过”为由降薪或安排低薪岗位，您可能面临收入减少的经济损失。例如：原岗位月薪8000元，公司转岗后月薪降至5000元，且未与您协商一致，导致您每月损失3000元收入。
2. 证据链缺失风险：若您未留存“面试未通过的通知”“公司协商记录”等证据，后续维权时可能无法证明公司存在违法操作。例如：公司口头告知面试未通过并要求离职，但您未留存录音或书面证据，仲裁时公司否认上述事实，您将因证据不足败诉。

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