工伤假期间单位要求回去工作，员工拒绝的权利是有法律依据的。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”员工因工受伤，在工伤假期间即停工留薪期内，有权享受工伤保险待遇，包括获得休息和治疗的权利，单位在此期间要求员工回去工作，侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝。针对工伤假期间单位要求回去工作的问题，以下是几点实用的行动建议：1.出示有效证明：向单位出示医生开具的仍在有效期内的工伤假证明，明确告知单位自己仍处于工伤休养期，无法返岗。这是最直接且有效的方式，能让单位清楚知晓你的情况。2.主动沟通协商：若单位坚持要求返岗，可与单位负责人进行沟通，说明自己的伤情和身体状况，协商是否能在工伤假结束后再返岗，或者是否有其他合适的安排。良好的沟通有助于解决问题。3.保留相关证据：保存好工伤认定决定书、工伤假证明、与单位的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），以备后续可能发生的纠纷。这些证据能证明你的工伤情况和单位的不合理要求。4.向劳动监察部门投诉：如果单位强制要求返岗，可向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。劳动监察部门会对单位的行为进行调查和处理。选择解决方案时，重点考虑自身伤情恢复情况以及与单位的沟通效果，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉等法律途径。如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，建议进一步向专业律师咨询。
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工伤假期间单位要求回去工作，员工有权拒绝。若存在以下不同情况，处理方式有所区别：1.如果医生开具的工伤假证明仍在有效期内，员工可凭此证明拒绝单位的返岗要求，继续安心休养，这是法律赋予的停工留薪期权利。2.若工伤假已到期，或者单位有证据证明员工伤情已恢复具备返岗条件，员工则应考虑回单位工作，或与单位协商是否可以调整岗位。工伤假期间单位要求回去工作，员工有权拒绝。若存在以下不同情况，处理方式有所区别：1.如果医生开具的工伤假证明仍在有效期内，员工可凭此证明拒绝单位的返岗要求，继续安心休养，这是法律赋予的停工留薪期权利。2.若工伤假已到期，或者单位有证据证明员工伤情已恢复具备返岗条件，员工则应考虑回单位工作，或与单位协商是否可以调整岗位。

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