工作中受伤被解雇是否有赔偿，需结合工伤认定和解雇合法性综合判断。以下是不同情形的说明：
1. 若您工作中受伤被认定为工伤且处于停工留薪期，单位在此期间解雇您，属于违法解除劳动合同，您有权获违法解除赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍），同时可享受工伤保险待遇（如一次性伤残补助金等，具体依伤残等级确定）。
2. 若工伤认定为七级至十级伤残，合同期满终止或您本人提出解除劳动合同时，可获工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和单位支付的一次性伤残就业补助金；但单位主动解雇需看解雇理由是否合法，不合法则需支付赔偿金。
3. 若未被认定为工伤，解雇是否有赔偿取决于解雇原因：若符合《劳动合同法》第四十六条规定（如单位提出协商解除、经济性裁员等），可获经济补偿；若因严重违反公司规章制度等法定过失情形被解雇，则可能无赔偿。
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关于工作中受伤被解雇的赔偿问题，可依据相关法律法规分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应支付经济补偿的情形包括：（一）劳动者依本法第三十八条解除合同；（二）单位依本法第三十六条提出并协商一致解除；（三）单位依本法第四十条解除合同；（四）单位依本法第四十一条第一款解除合同；（五）除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，依本法第四十四条第一项终止固定期限合同；（六）依本法第四十四条第四、五项终止合同；（七）法律、行政法规规定的其他情形。若解雇符合上述条款，您有权获经济补偿。
同时，《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，合同期满终止或本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。若工伤认定且构成相应伤残等级，被解雇时可依据此条例获工伤赔偿。
综上，是否有赔偿需看是否符合《劳动合同法》经济补偿情形及《工伤保险条例》工伤赔偿规定，符合则有相应赔偿。
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工作中受伤被解雇可能面临法律风险，以下通过实例说明：
1. 工伤认定申请不及时风险：若您受伤后未在法定时限（事故伤害发生之日起30日内由单位申请，单位未申请的，员工或直系亲属可在1年内直接申请）申请工伤认定，可能无法被认定为工伤，进而无法享受工伤保险待遇。例如：小王工作中被机器砸伤腿部，单位未申请工伤认定，小王也未及时申请，时隔2年才提出，因超过时限，社保行政部门可能不予受理，小王无法获工伤赔偿。
2. 证据链不完整导致解雇违法难证明风险：若您认为解雇违法但缺乏充分证据（如解雇通知、无过错工作记录、公司规章制度等），可能在劳动仲裁或诉讼中败诉，无法获违法解除赔偿金。例如：小李因伤休假，休假期满回单位却被解雇，单位口头告知但未出具书面通知，小李也未保存沟通记录，仲裁时单位否认违法解雇，小李因证据不足难主张赔偿。
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工作中受伤被解雇的处理可能受特殊情况或例外情形影响，以下说明：
1. 单位未依法缴纳工伤保险：若单位未按规定为您缴纳工伤保险，您工作中受伤被认定为工伤并被解雇时，原本由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇，将由单位承担。这会增加单位赔偿责任，但也可能导致单位拖延或拒绝支付，给您维权带来困难，您可能需通过劳动仲裁等方式强制单位履行赔偿义务。
2. 工伤职工自愿放弃赔偿：部分工伤职工可能因不了解法律或受单位诱导，自愿签署放弃赔偿协议。若协议是真实意思表示且内容不违反法律强制性规定，职工无法再主张赔偿；但协议存在欺诈、胁迫等情形的，职工可在法定时限内请求撤销协议并主张赔偿，不过需提供证据证明协议非自愿。
3. 解雇原因涉及员工严重违反规章制度：若单位能提供充分证据证明您在受伤后存在严重违反公司规章制度的行为（如医疗期结束后无正当理由长期旷工、严重违反操作规程致事故并造成重大损失等），且公司规章制度制定和公示程序合法，那么单位据此解雇您可能属于合法解雇，无需支付经济补偿或赔偿金，但您仍可主张应得的工伤保险待遇（如已被认定为工伤的一次性伤残补助金等）。

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