“未签劳动合同被解雇如何赔偿？”依据相关法律，劳动者可主张赔偿，具体法律依据分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确：“用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；违反本法不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起每月支付二倍工资。”未签合同被解雇时，若用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者有权依据此条款主张双倍工资差额（如工作8个月未签合同，可获7个月工资差额赔偿）。若工作满一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，此时解雇还可依据其他条款主张赔偿。综上，未签劳动合同被解雇的劳动者，可依法主张双倍工资赔偿。
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针对“未签劳动合同被解雇怎么赔偿”的问题，劳动者可要求双倍工资赔偿：若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可主张用工满一个月次日起至补签前一日的双倍工资，最长不超过11个月。若用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者仍可主张自用工满一个月次日起至满一年前一日的11个月双倍工资。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者除双倍工资外，还可要求违法解除赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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处理“未签劳动合同被解雇怎么赔偿”时，劳动者需避免以下错误操作：1、忽视证据收集：部分劳动者认为无合同就无法证明劳动关系，不重视工资记录、工作证等证据，导致维权时因证据不足难以主张赔偿。实则这些间接证据是证明劳动关系的关键。2、超过仲裁时效维权：有些劳动者被解雇后未及时了解仲裁时效（劳动争议仲裁时效为一年），拖延过久申请仲裁可能丧失胜诉权，无法获得赔偿。3、自行放弃赔偿请求：部分劳动者因不了解法律，协商时自行放弃双倍工资等合法请求，损害自身权益。为避免影响维权结果，建议在遇到未签合同被解雇时，及时咨询专业人士，获取正确的维权指导。
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“未签劳动合同被解雇怎么赔偿”中，劳动者需注意以下法律风险点：1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年1月1日被解雇，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回请求，导致无法获得双倍工资赔偿。2、证据链风险：缺乏证明劳动关系的证据（如工资支付记录、工作证、同事证言等）可能导致无法主张权利。例如，被解雇后无法提供任何上述证据，仲裁或诉讼中赔偿请求可能因证据不足不被支持，影响权益保障。

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