您工作一个月后放十天假，老板只给二十天工资，您要求补足工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您工作一个月，老板仅支付二十天工资，若十天假期属于法定节假日、带薪年休假或用人单位安排的停工停产期间（非因您本人原因），则老板未足额支付劳动报酬，违反了该条款。您可依据此条款要求老板补足工资，或向法院申请支付令。您工作一个月后放十天假，老板只给二十天工资，以下是几点实用的行动建议：1.保留证据：收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录（如打卡记录、工作群聊天记录）等，证明您工作一个月及老板仅支付二十天工资的事实，这些是您主张权利的基础。2.与老板协商：主动与老板沟通，明确提出补足十天工资的要求，并说明法律依据，尽量通过协商解决问题，避免矛盾升级。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查并责令其支付拖欠工资。4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后老板仍不支付，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板补足工资及可能的赔偿金。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、老板的态度及解决问题的效率。若您对具体操作不熟悉，建议进一步向律师咨询，获取专业指导。

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