劳动者被起诉工资未发放时，需先明确自身身份是原告还是被告，并针对性准备证据。以下为不同身份下的处理方式：
1. 若您是原告（劳动者）：需重点收集证明劳动关系及工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以支撑诉讼请求。
2. 若您是被告（用人单位）：需准备已支付工资的证据，如工资支付记录、劳动者签字的工资表等，或举证工资未发放的合理原因（如劳动者未提供劳动）。
3. 若您是第三人（如银行）：需根据法院要求提供与工资支付相关的客观记录，如转账流水等。
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劳动者被起诉工资未发放时，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位承认欠薪事实：若用人单位在诉讼中承认未发放工资，可能无需劳动者或原告提供大量证据，法院可直接依据自认判决用人单位支付工资，但需注意用人单位是否存在后续履行能力问题。
2. 劳动者有重大过错：若劳动者因严重违反用人单位规章制度（如旷工、失职导致单位损失），用人单位可能主张抵扣工资，此时需举证劳动者过错与工资未发放的关联性，可能影响最终支付金额。
3. 用人单位经营困难无力支付：若用人单位因破产、经营不善等原因无力支付工资，即使法院判决支付，劳动者也可能面临执行困难，需通过破产清算等程序主张权益。
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针对劳动者被起诉工资未发放的核心问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条为直接法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
若劳动者作为原告起诉用人单位未发放工资，需依据该条款证明用人单位未履行“及时足额支付劳动报酬”的法定义务；若用人单位作为被告，需举证已按约定和国家规定支付工资，否则将承担未支付工资的法律责任。
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劳动者被起诉工资未发放可能存在以下法律风险点：
1. 证据链断裂风险：若劳动者作为原告起诉时，缺失劳动合同或工资支付记录，可能导致劳动关系无法确认，进而败诉。例如：劳动者仅以口头约定主张工资未发放，但无任何书面证据，法院可能因证据不足驳回诉讼请求。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权利，可能丧失胜诉权。例如：劳动者2022年1月被拖欠工资，2023年3月才起诉，已超过一年时效，用人单位提出时效抗辩后，劳动者可能无法获得支持。

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