在处理“停工留薪期工资是否由工伤保险支付”时，特殊情形会影响结果：
1、用人单位未依法缴纳工伤保险费的，停工留薪期工资仍由用人单位支付。但因工伤保险基金不垫付，若单位经济困难或恶意拖欠，职工需通过劳动仲裁、诉讼追讨，维权难度较大。
2、工伤职工在停工留薪期内严重违反单位规章制度，用人单位依据《劳动合同法》解除劳动合同的，解除后无需支付后续停工留薪期工资，但已发生的部分仍需补足。
3、工伤职工在停工留薪期内因工伤死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，此时停工留薪期工资支付至职工死亡之日止。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于“停工留薪期工资是工伤保险出吗”，答案是否定的，该工资由用人单位支付。职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般停工留薪期不超过12个月，用人单位需按正常工资福利待遇标准支付。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月，延长期间工资仍由用人单位按月支付。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，此时用人单位不再支付停工留薪期工资。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但停工留薪期工资不再发放。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您询问“停工留薪期工资是工伤保险出吗”，法律对此有明确规定。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
可见，停工留薪期工资的支付主体是“所在单位”（即用人单位），而非工伤保险。工伤保险主要承担工伤医疗费用、一次性伤残补助金等，停工留薪期工资是用人单位的法定义务，旨在保障工伤职工暂停工作期间的基本生活和工资权益。因此，停工留薪期工资不由工伤保险支付，而由用人单位承担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
围绕“停工留薪期工资是工伤保险出吗”，实际处理中需注意以下法律风险点：
1、用人单位拒不支付的风险：例如职工张某因工受伤，认定工伤后需暂停工作治疗3个月，用人单位却以各种理由拒付工资，张某若不及时维权，可能面临经济损失。
2、停工留薪期期限认定不清的风险：如职工李某工伤后，医疗机构建议休息6个月，用人单位仅认可3个月，双方就期限产生争议。若未通过劳动能力鉴定委员会确认，李某可能在超出认可期限后无法获得工资。

上一篇：盗窃电动车价值4000元会判刑吗

下一篇：暂无