合同过期五个月准备离职，需留意以下法律风险：
1、用人单位或否认劳动关系，拒办离职手续。如员工离职时，单位以合同过期为由拒开离职证明、转移社保，可能影响新单位入职（例如新单位要求离职证明，原单位拒不出具致员工无法入职）。
2、单位或拖欠工资、拒付经济补偿。若合同过期期间单位未及时足额支付报酬，员工离职时主张权益可能遭拒，需经劳动仲裁维权，耗时耗力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同过期五个月离职的法律依据，主要围绕劳动合同到期未续签的相关规定展开：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满即行终止。本案中合同已过期五个月，原合同已终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同到期后员工仍在原单位工作且单位未异议的，视为双方同意按原条件继续履行合同。此时，员工依据《劳动合同法》第三十七条提前三十日书面通知即可解除合同。但因双方未续签书面合同形成事实劳动关系，离职更灵活，通常提前合理时间通知即可，无需严格遵循三十日限制，故合同过期五个月离职是合法的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同过期五个月离职时，需规避以下错误操作，以免损害权益：
1、未书面通知擅自离职：部分员工认为合同过期可随时离职，未提前通知可能导致单位以未交接为由克扣工资或追责。
2、忽视协商离职补偿：合同过期后单位未续签，员工可能有权主张未签书面劳动合同的二倍工资差额等补偿，直接离职会错失权益。
3、未妥善办理工作交接：离职时不配合交接可能因给单位造成损失被要求赔偿，还会影响离职证明开具等后续手续。关于离职中的权益主张或操作流程有疑问，您可以咨询我，我会为您提供解答，确保离职合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同过期五个月可以离职。劳动合同到期未续签的，双方形成事实劳动关系，员工有权随时提出离职。
若双方未就续签达成一致，员工可随时通知单位解除事实劳动关系，无需提前三十日书面通知。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，员工可立即解除劳动关系并要求经济补偿。若员工继续在单位工作且单位未提出异议，视为双方同意按原条件继续履行合同，员工仍可依法提出离职。

上一篇：面部疤痕赔偿标准是多少

下一篇：暂无