针对你在劳务派遣公司提出离职后能否七天离职的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若你处于试用期，只需提前三日通知，公司要求再等七天违反该条款；若已过试用期，需提前三十日书面通知，若你未满足此条件，公司要求再等七天可能是为了保障工作交接，但如果你已提前三十日书面通知，公司额外要求等待则无法律依据。综上，是否违法需结合试用期及通知方式判断，试用期内提前三日即可离职，非试用期需提前三十日书面通知。
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关于你在劳务派遣公司工作提出离职后，公司要求再等七天才能离职是否违法的问题，关键看是否处于试用期及通知形式。你是否能在提出离职七天后离职，需结合试用期情况判断。1.若你处于试用期内：根据法律规定，提前三日通知即可解除劳动合同，公司要求再等七天不符合法律规定，你提前三日通知后即可离职。2.若你已过试用期：需提前三十日以书面形式通知公司，若你仅口头提出离职或未提前三十日书面通知，公司要求再等七天可能是合理的；但如果你已提前三十日书面通知，公司无权额外要求等待七天。
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在劳务派遣公司离职过程中，以下特殊情况可能影响处理结果，需特别注意。1.劳务派遣单位与用工单位的特殊约定：若劳务派遣协议中对劳动者离职有特殊约定（如需经用工单位同意），可能影响你的离职流程。例如，你向劳务派遣公司提出离职，但用工单位以工作未交接完为由要求延长等待时间，此时需结合协议约定判断是否合理。2.公司同意即时解除劳动合同：若你与公司协商一致，公司同意你即时离职，即使未满足法定通知期限，也可合法离职。例如，你提出离职后，公司因人员充足同意你当天办理离职手续，这种情况不违反法律规定。3.试用期内公司存在违法情形：若公司在试用期内未按约定支付工资或未缴纳社保，你可随时解除劳动合同，无需提前通知。例如，公司拖欠试用期工资，你可立即提出离职，无需等待三日或七天。
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你在劳务派遣公司提出离职后，可能面临以下法律风险，需提前了解。1.工资结算不及时风险：若公司以你未按要求等待七天为由，拖延或拒绝结算工资，你可能面临经济损失。例如，你已按法律规定提前三日通知离职，但公司以未等满七天为由扣发当月工资。2.社保转移受阻风险：若公司因你“未合规离职”而拒绝办理社保转移手续，可能影响你后续就业时的社保缴纳。例如，你离职后新公司需要转移社保，但原劳务派遣公司以你未等满七天为由不予配合。

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