厂子裁员时，干了4年的员工不仅有权获得工资，还可能有经济补偿。
1. 若厂子是合法裁员（如依照《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员）：员工有权获得4个月工资的经济补偿（每满1年支付1个月工资，月工资为劳动合同解除前12个月平均工资），同时厂子需结清被裁当月及之前未发的工资。
2. 若厂子是违法裁员（如未履行法定程序、无正当理由裁员）：员工有权要求厂子支付8个月工资的赔偿金（经济补偿标准的2倍），且未发工资需全额结清。
3. 若员工因严重违纪被裁（如违反厂规给厂子造成重大损失）：厂子无需支付经济补偿，但仍需结清被裁前的工资。
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针对“厂子裁员干了4年有工资及补偿”的直接回复，核心法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。
根据《劳动合同法》第四十六条第四项，用人单位依照第四十一条第一款进行经济性裁员的，应向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按工作年限每满1年付1个月工资，4年即4个月工资。若厂子违法裁员（如未提前30日向工会说明情况），则需依据第八十七条支付赔偿金（4个月工资×2=8个月工资）。同时，《劳动法》第五十条明确工资需按月支付，不得拖欠，因此厂子必须结清员工被裁前的所有工资。综上，干了4年被裁的员工，无论裁员是否合法，都有权获得被拖欠的工资，合法裁员有经济补偿，违法裁员有赔偿金。
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厂子裁员干了4年，员工可能面临以下法律风险。
1. 工资及补偿无法足额拿到的风险：例如厂子以“经营困难”为由，只愿支付一半工资和补偿，若员工未及时申请仲裁，可能因厂子资产转移导致后续执行困难，最终无法拿到全额款项。
2. 证据链断裂的风险：例如员工丢失劳动合同，厂方否认其4年工作年限，而员工无法提供考勤表、工牌等辅助证据，仲裁委可能按厂方主张的“2年工作年限”计算补偿，导致少拿2个月工资的补偿。
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厂子裁员的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化。
1. 厂子破产清算：若厂子在裁员后进入破产程序，员工的工资和经济补偿将作为“破产债权”优先受偿，但需等待破产清算完成，支付时间可能延迟3-6个月，且若厂子资产不足以清偿所有债务，补偿可能打折扣。
2. 员工月工资超过社平工资3倍：若员工月工资高于厂子所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，经济补偿或赔偿金的计算基数将按社平工资3倍执行，而非实际工资（如社平工资3倍为1.5万元，员工实际工资2万元，4年经济补偿为1.5万×4=6万元，而非2万×4=8万元）。
3. 工会或职工代表大会未参与裁员程序：若厂子裁员人数超过20人或占职工总数10%以上，未提前30日向工会或全体职工说明情况，属于违法裁员，员工可主张赔偿金，但若厂子补正程序（如事后召开工会会议），可能转为合法裁员，仅需支付经济补偿。

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