工厂领导要求员工周末无休，员工有权拒绝。具体情况如下：
1. 若工厂非因生产经营需要要求加班，员工可直接拒绝。根据规定，加班须基于生产经营实际需求。
2. 若工厂未与工会和劳动者协商便强行要求周末无休加班，员工同样有权拒绝。协商是加班的必要前置程序。
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工厂领导要求员工周末无休是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》判断。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”判断时，首先看是否属生产经营需要，其次是否经工会和劳动者协商。若未满足，该要求违法，员工有权拒绝。因此，工厂领导未协商且可能超时的要求不合法。
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员工在工厂领导要求周末无休时维权，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工知晓权利被侵害超一年后才申请仲裁，可能因时效过期无法维权。
2. 证据链风险：缺乏加班要求或协商记录会增加维权难度。如工厂领导仅口头要求周末无休，员工无书面或电子记录，仲裁时难以证明工厂强行加班，诉求可能不被支持。
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面对工厂领导要求周末无休，员工若采取错误操作可能影响权益维护：
1. 直接旷工拒绝：部分员工以旷工方式对抗，可能被工厂以旷工处罚，甚至解除劳动合同，陷入不利境地。
2. 未保留证据维权：员工在未收集好加班通知、考勤记录等证据时投诉或仲裁，可能因证据不足维权失败。
3. 采取过激行为：部分员工通过罢工、闹事等方式反抗，不仅无法解决问题，还可能违反规章制度，甚至承担法律责任。
若你已出现类似错误操作或想了解正确应对方法，欢迎咨询我，我会为你提供专业解答和指导。

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