您五十六岁养老保险还差两年，单位是否应该继续缴纳，这需要结合您是否已达到法定退休年龄来判断。
单位通常不再为达到法定退休年龄的员工缴纳社保。
1. 如果您尚未达到法定退休年龄（男职工60周岁，女职工50周岁，女干部55周岁），且仍与单位存在劳动关系，那么单位应当继续为您缴纳包括养老保险在内的社会保险。
2. 若您已达到法定退休年龄，即使养老保险缴费年限还差两年，单位也无义务继续为您缴纳社保，此时劳动关系通常终止。
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您五十六岁养老保险还差两年，在处理这个问题时，要注意避免一些常见的错误操作。
1. 误以为单位必须无条件补缴至满15年：有些劳动者认为只要养老保险没交够，单位就有义务一直交到满15年，这是错误的。单位的缴费义务以劳动关系存续且未达到法定退休年龄为前提，一旦达到退休年龄，劳动关系终止，单位无此义务。
2. 忽视与单位的沟通和书面确认：在未明确自身退休年龄和劳动关系状态前，不与单位进行有效沟通，或未就沟通结果进行书面确认，可能导致后续权益维护缺乏依据。
为了更好地维护您的合法权益，避免因错误操作影响养老金领取，请您进一步向律师进行咨询。
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您五十六岁养老保险还差两年，单位是否应该继续缴纳，这一问题的法律依据主要在于对法定退休年龄和社保缴纳义务的规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”
该条款并未直接规定达到法定退休年龄后单位的缴费义务，但结合我国劳动关系认定的一般规则，劳动者达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由之一。一旦劳动关系终止，单位即不再负有缴纳社会保险的法定义务。您目前五十六岁，若您为男性，尚未达到60岁的法定退休年龄；若您为女性职工，则已达到50岁法定退休年龄，若为女性干部，则为55岁。若您已达到相应的法定退休年龄，单位便无继续缴纳社保的义务；若未达到，且存在劳动关系，单位则应继续缴纳。

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