你去他们公司要工资，只坐着的行为是否合法，可依据相关法律条款分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”你去他们公司要工资是依法主张劳动报酬权的行为。但《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条明确指出，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，你去他们公司要工资时，若仅安静坐着且未影响公司正常运营，是合法行使权利；若你的静坐行为扰乱了公司正常工作秩序，致使其不能正常进行，就可能违反该条款，需承担相应法律责任。
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你去他们公司要工资，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。
1. 被认定为扰乱单位秩序的风险：如果出现你在他们公司要工资时，长时间占据公司前台，导致其他员工和客户无法正常办理业务，公司无法正常开展工作的情况，你是可能会被公安机关依据《治安管理处罚法》认定为扰乱单位秩序，从而面临警告、罚款甚至拘留的。
2. 承担民事赔偿责任的风险：要是因为你在他们公司要工资时的静坐行为，使得公司的重要合同无法按时签订，造成了经济损失，公司是可能会以你扰乱经营秩序为由向法院提起诉讼，要求你承担相应民事赔偿责任的。
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你去他们公司要工资，存在一些特殊情况会影响处理方式和结果，以下为你解释说明。
1. 公司处于破产清算阶段：若他们公司正处于破产清算阶段，此时公司的财产由破产管理人接管，你去他们公司要工资只坐着可能无法直接解决问题，需向破产管理人申报债权，按破产程序参与工资分配，静坐行为对工资追讨的实际帮助不大。
2. 涉及集体欠薪且已有员工采取法律途径：当你去他们公司要工资时，若该公司存在集体欠薪情况，且已有其他员工向劳动仲裁委申请仲裁或向法院提起诉讼，此时你的静坐行为可能会被法院或仲裁机构认为并非必要维权手段，建议你加入集体维权或单独通过法律程序解决，以提高维权效率。
3. 公司为特殊单位（如医院、消防单位等）：如果你要工资的公司是医院、消防单位等特殊单位，你在他们公司静坐可能会对公共利益造成影响，法律对这类单位的秩序维护有更严格要求，你的静坐行为更容易被认定为违法，需格外注意维权方式的合法性。

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